第一印象与最后印象

刚入职的时候，你会发现自己格外在意别人怎么看你。每一次会议发言、每一次项目汇报、每一次在茶水间的偶遇，都会在同事和领导心里留下印象。你的态度、你的回应速度、你的学习和适应能力，这些细节叠加起来，就是你给团队的"第一印象"。它决定了你能否迅速融入，是否容易获得信任和资源。

然而，随着时间推移，你会慢慢意识到，还有一个同样重要，却常被忽略的节点：离职时的"最后印象"。有人离开时随意收尾，交接草草完成，甚至带着情绪离开，觉得"反正我走了"，就无所谓了。但其实，这些看似琐碎的小动作，会决定别人对你整个职业形象的最终记忆。相反，如果你在离职时耐心整理项目清单、说明工作状态、交代接手人、保持沟通，这些都会让人记住你的专业与靠谱。

我记得一位同事小李，当他离职时，虽然心里有不满，但仍花了一个下午，把自己负责的项目做了详细交接，列了每个待办事项和注意点，还开了个简短会议说明情况。几天后，领导特意发消息感谢他，团队内部也表示赞赏。小李走得平静，但留下的最后印象，让大家对他的职业素养印象深刻。后来，他再回到老公司合作时，依然能得到热情接待。

其实，不愿意认真交接的人很多，这很正常。有时是情绪作祟，有时觉得"走就是自由"。但从管理和职业成长的角度来看，最后的印象是你留给组织和同事的礼物，也是一种长远的职业资本。它不仅影响未来的人际关系，还可能在下一次求职或合作中带来无形的助力。

那么，如何把握这两个印象呢？入职时，主动学习、积极合作、展示责任感和专业能力；离职时，保持理性和耐心，把交接做完整、清晰，并尽量留下正面的印象。你不需要伪装自己，但要有意识地管理别人对你的感知。这样一来，从开始到结束，你的职业形象才能完整、立体。

第一印象是你进入组织的"门面"，最后印象是你离开组织的"尾声"。两者都是职业品牌的重要组成部分，缺一不可。第一印象是你故事的开头，最后印象是故事的余韵。很多人忙于开篇，却忘了结尾也在讲述你是谁。留心这两端，你的职业故事才能被别人完整地读懂，也才能真正留下值得回忆的痕迹。