kingdeguo's blog
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职场洞察
2026-01
一切语言皆真实，只因语言本无实
不扫兴的下属
当你有两个老板，他们互不搭理
2025-12
组织的从下到上、从上到下
过于激进的 KPI 是嫡系文化的温床
沉默，既是主动选择，也是被动防御
在组织之外，谁拥有你缺少的资源？
许诺你精彩的未来，牺牲你的现在
管理学没有最好的老师，只有最好的学生
和劳动一样，写作也是一种身体力行
在相互矛盾中继续思考
被过滤的消息，最后知道的真相
协同办公是组织能力，而不仅是使用工具
用感知替代控制
将管理的重心从产中提到产前
管理动作需要有一定的频率
权力越强大，就越悄无声息地进行
企业常青的思考：造土壤
借事修人
2025-11
当系统仍有质疑，小米为何选择庆功？
追求高效，但目标何在？（七）大模型能否带我们穿越周期
追求高效，但目标何在？（六）案例评析
追求高效，但目标何在？（五）价值的审判
群体身份的认同（再谈组织文化）
为什么增速不及预期要裁员？
没有敌人，就会有内部清算
职场定律：有果必有因
饭桌的本质是链接
通过一条决议的最好办法就是在会上突然宣布
2025-10
黑话是一种话语体系
如何给+2领导汇报？
会甩锅的，升职；会干活的，背锅
打着灵活的旗号，干着降本的活儿
新官上任三把火，是对过去自己的路径依赖
非官场的政治任务
第一印象与最后印象
换位思考、感同身受、和而不同
2025-09
薛定谔的面子
生活不是苦尽甘来，而是喜忧相伴
不承受不该承受的压力
不想听暴论
外行指导内行
任人唯贤真的够吗？空降领导的真实困境
节制的做事，少即是多
信息的快感与认知的陷阱
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