kingdeguo's blog
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组织管理
2025-12
组织的从下到上、从上到下
过于激进的 KPI 是嫡系文化的温床
沉默，既是主动选择，也是被动防御
在组织之外，谁拥有你缺少的资源？
许诺你精彩的未来，牺牲你的现在
被过滤的消息，最后知道的真相
协同办公是组织能力，而不仅是使用工具
用感知替代控制
企业常青的思考：造土壤
借事修人
2025-11
当系统仍有质疑，小米为何选择庆功？
追求高效，但目标何在？（七）大模型能否带我们穿越周期
追求高效，但目标何在？（六）案例评析
追求高效，但目标何在？（五）价值的审判
追求高效，但目标何在？（四）资本的透镜
追求高效，但目标何在？（三）掌舵者的抉择
追求高效，但目标何在？（二）员工的焦虑
追求高效，但目标何在？（一）
为什么增速不及预期要裁员？
没有敌人，就会有内部清算
公司文化为什么成了背锅侠
激化矛盾，才能解决矛盾
2025-10
会甩锅的，升职；会干活的，背锅
我像个中介，干的都是别人定好的事—人事权，财务权，业务权
总经理抢着把副总的活干了
2025-09
提前下班与团队资产
量化能帮你管理团队吗？
中层往往是最先扛不住的
研发管理到底在管什么？
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